OKR (Objective and Key Results) é um acrônimo utilizado para indicar um processo de planejamento estratégico que utiliza de práticas para definir, comunicar e rastrear metas e resultados nas organizações. Atualmente várias empresas estão usando este modelo como a Google, Linkedln e Twitter para orientar e movimentar suas equipes em uma direção compartilhada e unificada.

Fonte: wikipedia

A fórmula de Doerr é a melhor maneira de se explicar a estrutura de um OKR: Eu vou (Objetivo) medido por (esse conjunto de Key Results). Key Results são um conjunto de métricas que medem o seu progresso em direção ao Objetivo. Para cada Objetivo, você deve ter um conjunto de 2 a 5 resultados principais.

A metodologia SMART se baseia em 5 critérios fundamentais para planejar metas que serão cumpridas, levando a empresa a alcançar os seus objetivos. Na verdade, SMART é um acrônimo de cada um desses critérios. São eles: S (Specific) | Específica: As metas devem ser descritas com o máximo de precisão possível, evitando qualquer ambiguidade e facilitando o entendimento por parte das equipes. M (Measurable) | Mensurável: Para que seja possível monitorar o quão perto (ou longe) estamos de alcançar a meta, é preciso que ela seja quantificável. Medir a sua meta ao longo tempo permite realizar ajustes no plano de ação antes que o prazo termine. A (Attainable) | Atingível: É importante criar metas em base a valores históricos da empresa ou do mercado, evitando estabelecer metas impossíveis e que só servirão para desmotivar as equipes. R (Realistic) | Realistas: As metas devem ser estipuladas considerando a capacidade das equipes e de investimento dentro do período estabelecido para o seu cumprimento. T (Time-bound) | Temporal: Toda e qualquer meta deve ter um prazo para ser realizada.

Não há impedimentos na gestão de OKRs em relação a times remotos. Todos podem participar das reuniões de check-ins para o acompanhamento das iniciativas e dos resultados de cada objetivo. Agilidade é um fator importante, de forma colaborativa propicia uma comunicação efetiva e transparente para a obtenção dos resultados esperados.